Salaire en alternance 2026 : la grille complète par âge et par année

Deux contrats, deux grilles différentes

« Salaire en alternance » recouvre deux dispositifs distincts, avec chacun sa propre grille légale — c'est la première source de confusion quand on compare deux chiffres trouvés en ligne. En contrat d'apprentissage, le pourcentage du SMIC dépend de l'âge ET de l'année de formation (1ʳᵉ, 2ᵉ ou 3ᵉ année) : il augmente mécaniquement chaque année du même contrat, même âge. En contrat de professionnalisation, il dépend de l'âge ET du niveau de diplôme visé (en dessous du bac, ou bac et plus) — il n'y a pas de palier « année 2 » automatique comme en apprentissage, parce que ces contrats sont en général plus courts et ne couvrent souvent qu'une seule année de formation.

Dans les deux cas, c'est un minimum légal (Code du travail, art. D6222-26 et suivants pour l'apprentissage) : une convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir plus, jamais moins. En cas de différence, c'est le montant le plus favorable au salarié qui s'applique.

Contrat d'apprentissage : combien, selon l'âge et l'année

Calculé sur le SMIC en vigueur depuis le 1ᵉʳ juin 2026 : 1 867,02 € brut par mois. Plusieurs grilles qui circulent encore en ligne datent de janvier, avant cette revalorisation, et affichent des montants légèrement inférieurs — vérifie toujours la date de la base utilisée avant de comparer deux chiffres.

Moins de 18 ans

18 à 20 ans

21 à 25 ans

26 ans et plus

À partir de 26 ans, l'apprenti touche le SMIC entier dès la 1ʳᵉ année — ou le salaire minimum conventionnel de sa branche, s'il est plus favorable.

Contrat de professionnalisation : combien, selon l'âge et le diplôme visé

Même base de calcul (SMIC à 1 867,02 € brut depuis le 1ᵉʳ juin 2026), mais le deuxième critère change : pas l'année de formation, le niveau du diplôme préparé.

Moins de 21 ans

21 à 25 ans révolus

26 ans et plus

À 26 ans et plus, c'est 100 % du SMIC, ou 85 % du salaire minimum conventionnel de la branche si celui-ci est plus favorable.

Les montants ci-dessus, c'est net ou brut ?

Brut, dans les deux grilles — et c'est là que les deux contrats divergent vraiment. En contrat d'apprentissage, depuis une réforme entrée en vigueur le 1ᵉʳ mars 2025, le salaire est exonéré de cotisations salariales jusqu'à 50 % du SMIC, soit 933,51 € sur la base de juin 2026 : en dessous de ce seuil, le net est quasiment identique au brut. Au-delà (un apprenti de 26 ans, ou de 21-25 ans en 3ᵉ année par exemple), seule la part qui dépasse 933,51 € est soumise à cotisations — pas la totalité du salaire. Pour un contrat signé avant le 1ᵉʳ mars 2025, c'est l'ancien seuil, plus haut (79 % du SMIC), qui continue de s'appliquer jusqu'à son terme.

Le contrat de professionnalisation ne bénéficie pas de cette exonération propre à l'apprentissage : les cotisations salariales s'appliquent normalement, dès le premier euro, à peu près comme pour n'importe quel salarié. Le net s'en trouve sensiblement plus bas que le brut affiché dans la grille — la fiche de paie donne le détail exact, qui varie un peu selon la mutuelle d'entreprise. C'est une exonération de cotisations : celle, différente, sur l'impôt sur le revenu est expliquée dans l'article sur les droits de l'alternant.

Et en cas d'anniversaire en cours de contrat ?

Changer de tranche d'âge en cours de route fait changer le pourcentage applicable — mais pas le jour même de l'anniversaire. En principe, le nouveau taux prend effet le premier jour du mois qui suit la date anniversaire, pas avant. C'est l'employeur qui doit faire l'ajustement sur la paie suivante ; ça vaut la peine de vérifier sur son premier bulletin après un anniversaire que le bon pourcentage a bien été appliqué.

Ce qu'il faut retenir

Questions fréquentes

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